在區(qū)域競爭日益聚焦人才紅利的當下，第四屆“西寧人才周”以務(wù)實舉措勾勒出西部城市引才聚智的創(chuàng)新路徑。這場活動跳出了傳統(tǒng)模式，以“引育用留”全鏈條服務(wù)為脈絡(luò)，將人才工作轉(zhuǎn)化為城市與人才雙向賦能的生動實踐，既為各類人才搭建從事業(yè)起步到價值實現(xiàn)的成長階梯，也讓城市在人才集聚中激活了高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力。

　　從懵懂新人到行業(yè)骨干，人才成長就像培育一株幼苗，需要陽光雨露的全周期滋養(yǎng)。剛踏入職場的年輕人，面對陌生的工作環(huán)境和復(fù)雜的業(yè)務(wù)知識，內(nèi)心焦慮迷茫，不知所措。西寧市的“引育用留”全鏈條服務(wù)正是為人才量身定制的“成長養(yǎng)分”，從“以才育才”到完善的服務(wù)體系，從生活保障到心理關(guān)懷，托舉起人才向上攀登的每一步，讓年輕人清晰看到發(fā)展方向，不再因前路迷茫而躊躇不前，安心扎根城市，將精力投入到能力提升與創(chuàng)新實踐中。

　　“西寧人才周”的實踐揭示了一個深層邏輯，人才工作不是單向的資源引進，而是城市與人才的共生共榮。當城市以全鏈條服務(wù)為人才鋪設(shè)成長之路，人才自會以創(chuàng)造力反哺城市發(fā)展，他們迸發(fā)的創(chuàng)造力會像星星之火，終將燎原。這些創(chuàng)新成果或轉(zhuǎn)化為推動產(chǎn)業(yè)升級的技術(shù)，或成為優(yōu)化城市治理的智慧方案，或催生滿足民生需求的新業(yè)態(tài)，讓城市在激烈的區(qū)域競爭中脫穎而出。如此往復(fù)，一座城市便擁有了源源不斷的發(fā)展活力，在時代浪潮中穩(wěn)健前行，書寫屬于自己的輝煌篇章。

　　服務(wù)越完備，人才成長越順遂，城市收獲的創(chuàng)新動能就越強勁；城市發(fā)展得越好，又能吸引更多人才匯聚，進而推動服務(wù)體系不斷完善升級。期待人才服務(wù)鏈條能編織成人才“生態(tài)雨林”，既有政策陽光普照，也有企業(yè)藤蔓共生、高校根系輸送養(yǎng)分，讓不同生長周期的人才都能找到專屬的光合作用區(qū)，萌芽破土、抽枝展葉、開花結(jié)果，讓他們的創(chuàng)造力化作無處不在的清新空氣，彌漫在城市的每個角落，讓城市充滿蓬勃生機與無限可能。

　　（來源：青海日報）