人才作為創新之源，是發展新質生產力的重要引擎。如何做到因地制宜破解縣域發展“人才瓶頸”？各級黨組織要做到創新引才、慧眼識才、用心留才，構建人盡其能的人才工作機制，為新質生產力貢獻新智能。

　　創新人才引進思路，打造引才匯智“強磁場”。人才是城市活力的源泉，是參與城市經濟社會高質量發展建設的生力軍。各級黨組織要找準工作發力點，結合縣域實際情況，深入調查研究，聚焦需求導向精準引才。結合各領域人才分布及實際需求，以補齊缺口為首要目的，建好急需緊缺人才引進目錄，引進適合本地區發展的人才，打破人才流動壁壘，營造“聚天下英才而用之”的氛圍。堅持“不求所有、但求所用”的理念，引導跨地區、跨產業建立人才聯結互通機制，實現人才共享、以才引才，推動產業鏈、人才鏈、創新鏈有機融合。

　　把握選育人才標準，厚植人才培養“新沃土”。人才招引，“引”得一時，難“引”一世，在引進“高精尖”人才的基礎上，立足本土人才培養是實現高質量發展的長久之計。各級黨組織要著力挖掘本土人才資源，選樹“種植能手”“養殖能手”“加工能手”等模范技能人才，樹立優秀標桿激勵本土人才成長，采取“一對一傳幫帶”開展專業領域人才培育等形式，激發本土人才的內生動力。同時，結合實際，針對性開展高素質農民培訓、蔬菜生產技術培訓等培訓工作，提升專業技術人才業務能力，激活自主培養引擎，持續提升自身“造血功能”。

　　提升人才服務力度，筑好留才安居“溫馨巢”。良禽擇木而棲，人才近悅遠來，把人才優勢轉化為高質量發展優勢，久久為功推動鄉村振興和社會發展，關鍵在于留住人才。各級黨組織要堅持物質保障與精神激勵并行，在提供溫馨舒適、安全便捷的居住環境的同時，堅持縣委聯系專家優秀人才工作制度，常態化舉行人才系列座談會、思想分享會、“組織關愛在行動”等系列活動，強化溝通交流和關心關懷，了解人才所思所想，及時幫助解決困難，切實保障人才創新創業熱情。