發展新質生產力，既是發展命題，更是改革命題。綠色算力產業找準了青海發展新質生產力的最佳切入點。推動綠色產業改革發展，關鍵在人才支撐。堅持以聚才的良方、愛才的誠意、用才的智慧，厚植人才發展“沃土”，讓各類人才潛能在發展綠色算力產業的火熱實踐中競相迸發意義重大。

　　聚焦戰略部署，擦亮人才政策“吸金石”。樹立“人才是第一資源”的理念，充分發揮政策的撬動性、牽引性作用，加大人才政策創新力度。瞄準綠算領域戰略科學家、科技領軍人才、青年科技人才、卓越工程師、大國工匠、高技能人才，完成一系列政策的優化升級。從制度上破除“官本位”、行政化的管理模式，持續深化人才體制機制改革，向用人主體放權，為各類人才松綁，研發經費、研發人員等關鍵指標給予用人主體自主裁量權。堅持以產聚才、以才興產，通過院士專家工作站等創新創業平臺，推動綠算企業與高等院校、科研院所、高新企業合作交流，對企業引進人才給予同等政策、資金和資源支持，健全人才服務綠色算力產業發展的政策機制。

　　堅持以人為本，找準人才工作“發力點”。鼓勵綠色算力人才相對集中的單位，開展不同類別、不同層級人才崗位勝任素質研究，為高等院校、科研院所培養提供人才職業素質標準，提高人才培養培育的針對性實效性。靈活運用校企互聘、合作研究、聯合培養等多種形式，積極解決人才分布不均問題，積極培育各類創新人才和創新團隊。以綠色算力上下游產業中的清潔能源、信息技術為突破口，對科研評價機制進行探索性改革，通過人才項目直接申報等方式，支持科技創新企業開展新技術研發，推動中小企業科技創新、人才培育有機融合。加大本土人才培育，通過技能培訓、掛職鍛煉、輪崗交流、跟崗學習等方式，推動人才在生產、經營、管理一線“破土而出”。

　　拓寬成長路徑，推動人才發展“職業化”。研究制定綠色算力人才職業分類、從業標準，逐步形成認證、準入、選任閉環機制，完善以實績為導向的人才評價體系，把解決發展中的基礎理論問題和實踐應用難題的創新貢獻作為首要評價指標，為特殊貢獻人才、急需緊缺人才開設項目申報、職稱評審“綠色通道”。緊扣數字信息、綠電儲能等未來產業，深入推進工程碩博士試點改革，拓展“揭榜掛帥”引才模式，培育引進急需緊缺高層次人才，激發“人才、項目、產業”鏈式效應。在“昆侖英才·高端創新創業人才”計劃中設置綠色算力人才專項并給予政策傾斜，將綠色算力產業發展任務和關鍵崗位作為儲備、歷練、發現優秀人才的平臺，拓寬暢通綠色算力人才職業化發展路徑。