青海新聞網·江源新聞客戶端訊（記者 陳郁 報道）10月31日，在青海省“全面深化改革推進高質量發展”系列新聞發布會衛生健康專場上，青海省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長郭廣霞介紹，青海聚焦人社職責，從人事、職稱、薪酬三方面發力，推進醫療衛生人事薪酬制度改革，為全省醫療衛生事業高質量發展注入動力。

據介紹，青海落實醫療衛生機構招聘自主權，支持通過自主招聘、校園引才等方式引才，對高層次急需緊缺人才設特設崗位，放寬基層招聘條件并約定服務期�！笆奈濉逼陂g，全省發布醫療衛生事業單位招聘崗位4400余個，還完成大學生鄉村醫生專項招聘。同時，分類優化崗位結構比例，支持機構自主制定崗位方案，推進基層職稱“雙定向”制度，建立崗位動態管理機制，傾斜支持重點機構與人才。

同時，明確市（州）級及以上醫療機構專技人員評副高需有基層1年以上服務經歷，引導人才下沉。將醫療衛生領域納入六州基層“雙定向”評聘，傾斜照顧基層長期任職、業績突出人員，目前已有1624名基層專技人員通過相關政策獲職稱。此外，近5年選拔衛生領域多名專家，舉辦高級研修班培訓70人，2022年起選55人赴知名醫院培訓，部分已成長為單位骨干。

此外，青海落實事業單位收入分配政策，提高醫務人員基本工資、津貼補貼，兌現考核獎。推進公立醫院薪酬改革，實行分級分類績效工資調控，建立核增機制，允許機構自主制定內部分配辦法，向一線和突出貢獻人員傾斜。同時，完善基層績效工資政策，允許鄉鎮衛生院參照公立醫院核增績效，穩定基層人才隊伍，讓醫務人員切實享受到改革紅利。