年輕干部應胸懷遠大理想、家國情懷和事業藍圖，永葆為事業奮斗、為人民服務的初心與激情。然而，當下一種名為“躺平”的思潮暗流涌動，它如一種無形的“銹蝕劑”，悄然侵蝕著一些年輕干部的理想與銳氣，若不加警惕，理想的星辰大海將蒙塵失色。

　　這種“銹蝕”的滋生，既有外部環境的誘因，也有個體內在的松動。年輕干部初入職場時懷抱理想，滿懷激情，卻可能遭遇現實的磨礪：“論資排輩”挫傷干勁，瑣碎工作消磨銳氣，“干多干少都一樣”的機制模糊了價值觀。“一眼望到頭”的前途被鎖定在一條預設的軌道上，“擼起袖子加油干”的豪情壯志在幾聲嘆息后，變成了“卷又卷不動，躺又躺不平”的無奈。更有一些年輕干部將工作視為“鐵飯碗”，逐漸失去了“本領恐慌”的緊迫感和“建功立業”的上進心，精神上一旦缺了“鈣”，就容易在困難面前“腿發軟”，在誘惑面前“失了心”。

　　“躺平”的危害，并非一人一事的得失。年輕干部在最具學習能力和最具闖勁的階段選擇“躺平”，無異于主動放棄在急難險重任務中錘煉本領、增長才干的機會。這不僅是對自身成長根基的銹蝕，更是對黨和人民事業的侵蝕。年輕干部是政策落地的“最后一公里”，若以“佛系”心態應付了事，以“躺平”姿態回避矛盾，再溫暖的惠民政策也會在落實中遇冷。這損害的不僅是群眾的切身利益，更會透支黨和政府在人民心中的形象與公信力。

　　“躺平”絕非青春應有的底色，奮斗才是干部應有的姿態。讓年輕干部主動拒絕“躺平”，就必須著力營造一個能奮斗、想奮斗、愿奮斗的工作環境。關鍵在于樹立鮮明的實干導向，打破論資排輩的“隱形臺階”，真正讓“能者上，平者讓，庸者下，劣者汰”成為常態，從根源上激發年輕干部“想作為”的內生動力；要敢于給平臺、壓擔子，支持他們在關鍵崗位和重大任務中扛重活、打硬仗，主動接手“燙手山芋”，在實踐熔爐中淬煉真本領；建立健全容錯糾錯機制，讓年輕干部在實戰中卸下包袱、增長膽識、大膽探索，主動走出“舒適區”，把挑戰視為機遇，把困難當作磨礪，在經風雨、見世面中壯筋骨、長才干，在一次次基層實踐中經風雨、壯筋骨，在與群眾同坐“一條板凳”中知民生、聚民心，讓長本領、增才干成為扎根基層的“通行證”，進而成長為能夠獨當一面的“行家里手”。歸根到底，抵御“躺平”之銹，在于點燃年輕干部自身的奮斗引擎。年輕干部應把視野從一時的個人得失轉到民族復興的星辰大海上，以逢山開路的闖勁、甩開膀子的干勁、勇毅篤行的穩勁，把個人的“小我”融入國家和民族的“大我”之中，在新時代征程中書寫無愧于心的奮斗篇章。

　　（來源：青海日報）