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青海新聞網·江源新聞客戶端訊 “第一書記不僅為村民申請免費健康幫扶體檢項目，還在青海紅十字醫院開通就診綠色通道，正是這樣的好干部，讓鄉村發展更有底氣！”黃南藏族自治州同仁市保安鎮城內村黨支部書記賈有林道出駐村幫扶的民生溫度。
為扎實推進鄉村全面振興，同仁市聚焦駐村力量精準配置，截至10月6日，同仁市為36個鄉村振興重點村配齊108名駐村干部，精準覆蓋27個脫貧村、6個重點幫扶村及5個易地搬遷村；新老隊員已完成交接，新隊員全部到崗，實現駐村幫扶“全覆蓋、無斷檔”。
同仁市堅持黨建引領鄉村振興深度融合，以“選優派強、無縫交接、嚴管厚愛”三項舉措，優化人崗適配、規范交接閉環、強化管理保障，推動駐村幫扶接續推進，將組織優勢轉化為鄉村振興強大執行力。
在人員選派上，同仁市精選政治素質硬、基層經驗足、服務意識強的干部駐村。同時錨定鄉村發展短板強化需求導向，針對村集體經濟薄弱、村黨組織軟弱渙散等問題精準匹配專業人才，確保駐村干部精準補位、靶向賦能。
為杜絕輪換期間工作“斷檔脫節”，同仁市按要求分三批次推進干部輪換，創新推行“三帶三交”交接機制：帶任務交責任，老隊員帶領新隊員走遍村內項目現場、走訪農戶家庭，手把手傳遞村情民意與工作重點；帶清單交方法，制定駐村干部輪換交接清單，通過現場實操示范、本村案例復盤等方式，幫助新隊員快速掌握矛盾糾紛調解、項目推進落地的“土辦法”“硬招數”；帶民心交情懷，邀請村“兩委”成員、村民代表全程參與交接會，老隊員述職曬實績、新隊員表態作承諾，讓駐村責任與為民情懷在交接中雙向傳遞、接續傳承。
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