青海新聞網·大美青海客戶端訊 一座城市，若以創新為筆，蘸取科技、智慧與人才的墨汁，便能在發展的宏圖上繪就獨有的傳奇。

　　新年伊始，萬象更新，我們迎來了充滿希望與機遇的新一年。在這個全新的起點上，建設“五個之城”再次嵌入了西寧“挑大梁、勇爭先，展現省會擔當”的發展肌理。這不僅是城市未來發展的高瞻遠矚，更是為實現高質量發展、增進民生福祉描繪的宏偉藍圖。

　　“創新之城”，它絕非一座由科技堆砌而成的冰冷都市，而是一個充滿活力、機遇與希望的創新生態系統。

　　2024年，西寧市被省政府評為2023年度全省實施創新驅動發展戰略、營造良好創新生態等方面成效明顯地區，創新能力指數位列全國第97位，首次躋身中國城市創新能力百強行列；

　　全市現有國家級和省級創新平臺187家，占全省72.76%；

　　實施創新主體量質雙升行動，現有高企218家、省科企491家；

　　開展研發經費輔導監測，2023年R&D經費投入強度達1.40%；

　　與28個大中城市構建國內大循環科技創新服務體系，國內2所高校在西寧設立成果轉化分中心；

　　在省科技廳指導下，與海東、海西共同舉辦4場科技成果對接活動，簽訂合作項目34項。完成技術合同登記1693項，總成交額18.39億元，同比增長22%……

　　這些實實在在的數據，有力地證明了如今的西寧正在以科技創新和成果轉化作為培育發展新質生產力的關鍵引擎和核心動力，一座充滿活力的“創新之城”，正在向我們而來……讓創新與發展來一場“雙向奔赴”吧！

　　青藏高原“科創中心”將集聚創新資源

　　打造創新之城，優質創新資源的匯聚是關鍵，而“科創中心”在其中扮演著不可或缺的角色。那么，該如何建設“科創中心”呢？高校和科研機構作為知識創新的源頭活水，其重要性不言而喻。西寧市要將大型高校、科研院所和三甲醫院的資源有機整合，全力打造青藏高原“科創中心”。

　　作為此項工作的牽頭部門，市科技局將聚焦重點放在了“規劃”上，并將從平臺搭建、資源配置、推進合作、促進轉化等方面齊發力。

　　青藏高原“科創中心”建設被納入西寧市“十五五”科技創新規劃的目標主線，統籌規劃布局，同時將聘請中國科學院科技戰略咨詢研究院為西寧市編制“十五五”科技創新規劃；深入推進創新型城市建設，量化各縣區（園區）、部門目標責任，推進技術創新中心、新型研發機構、成果轉化中試基地等各類平臺載體建設；出臺西寧市進一步深化科技體制改革行動方案，優化配置科技創新資源，壯大科技人才隊伍，加速科技成果轉化；推進市政府與中國科學院西高所、鹽湖所的戰略合作，共同推進西寧植物園創建、世界級鹽湖創新服務基地等建設；引導青海大學、天津大學、北京小湯山醫院、首都醫科大學、江蘇植物研究所等高校科研院所與西寧市企業開展合作。鼓勵東部高校、科研院所在西寧設立中試熟化平臺或成果轉化基地；組織農業企業、科研院所等組建專業性農業產業科技創新聯盟，促進聯盟實體化發展；組織西寧市三甲醫院重點特色專科，積極對接國家臨床醫學研究中心設立西寧分中心，建設省級臨床醫學研究中心，加快臨床疾病診療技術研究和醫學成果轉化應用。

　　用人才“密碼”解鎖創新之城“密鑰”

　　科技資源的匯聚，只是打造“創新之城”的基石，真正的“核心驅動者”，是人才。人才，是創新的靈魂，是推動城市持續進步的根本動力。

　　要留住人才，那么就需要一個平臺。為此，西寧市將進一步強化省市與鹽湖所、西高所等國家和省級科研院所的聯動合作。借助國家和省級科研平臺，開展科技創新、科學孵化與科技培育工作，打造具有強大吸引力和凝聚力的創新平臺，讓人才能夠在這里施展才華、實現價值，從而扎根西寧。

　　今年，西寧市將和中國科學院鹽湖所建立月對接工作機制，6月底前，爭取350萬元科技專項資金支持青海民族大學和天津大學合作實施的高純碳酸鋰綠色結晶精制關鍵技術研究項目，依托天津大學國家工業結晶工程技術研究中心，立足于西寧資源稟賦、區位優勢、產業基礎，實現鹽湖高端鋰鹽系列產品綠色結晶精制關鍵技術研究；將加強政校企聯動，根據企業需求，協調青海大學現代鹽湖產業學院、青海理工學院等高校調整課程設置，年內培養鹽湖化工領域人才500人以上；將開展聯合申報活動，每季度開展一次，力爭2025年至少有10個項目成功獲得立項，為高校和企業帶來實質性的科研成果和經濟效益；將深化與中國科學院西高所合作簽訂協議，依托林草、科技等重點野生植物保護和研究等項目，聯合開展植物遷地保護、資源開發利用等方面的科學研究，加快人才隊伍建設，提升植物園專業能力。

　　“創新之城”需要綠色算力為翼

　　構建“創新之城”的核心競爭力是什么？

　　讓我們看這樣一組數據，西寧5G基站萬人數量達31.9個，西寧—海東—省域—泛甘寧樞紐群—全國網絡傳輸接入時延達1ms—20ms，網絡運力保障基礎不斷夯實；建成中國聯通三江源國家大數據基地、青海昆侖人工智算中心、國家超級計算無錫中心青海大學分中心等8個大數據中心；截至2024年10月底，西寧市綠色算力標準機架（2.5KW）累計達10778架，上架率90%，算力規模達5303.2PFlops，在建機架19708個、算力規模29000PFlops……

　　綠色算力是數字經濟時代的核心生產力，擁有先進的綠色算力設施和技術，可使創新之城在數字經濟競爭中占據優勢，吸引更多數字產業項目和投資。

　　綠色算力人才隊伍的建設也成為創新之城中的關鍵一環。為此，西寧市人社部門將聚焦產業轉型升級的核心需求，全力構建高質量技能人才培養體系，為綠色產業發展筑牢堅實根基。通過持續優化技能人才隊伍建設，全面完善人工智能訓練師等綠色算力人才在培養、任用、評價及激勵等各環節的機制，推動綠色算力人才隊伍規模穩步擴張、實力顯著增強。計劃在2025年，完成不少于1000名人工智能訓練師等綠色算力人才的培訓與培育工作，為全市綠色產業的蓬勃發展注入強勁動力。

　　靶向施策串起綠色算力人才成長鏈

　　如何為西寧市綠色算力產業的長遠發展，儲備充足的技能人才？西寧早已謀定而后動，制定了一套行之有效的策略。

　　為了培育綠色算力師資，開展西寧地區綠色算力師資力量摸排，借助本地師資開展人工智能訓練師資培訓；積極與阿里、京東、抖音等在綠色算力師資領域實力強勁的頭部企業展開深度對接，采用柔性引進等方式，依托西寧市公共就業服務能力提升項目中“構建高效培訓體系”培訓計劃，靈活運用“請進來”與“走出去”的多元策略，開展精準化、專業化、實戰化的綠算師資培訓；以高標準、嚴要求打造一支本土化的綠色算力師資隊伍，為后續人才培養工作提供堅實保障。

　　為了加大培養培育力度，將協調整合青海藍算職業技能培訓學校等社會培訓師資，面向全社會廣泛開展數據標注員培訓。同時，健全評價體系，充分發揮高校和職業院校（含技工院校）在綠色算力產業技能人才培養評價方面的主力軍作用，積極協調組織青海職業技術大學、西寧城市職業技術學院等具備評價資質的機構，鼓勵其增設人工智能訓練師評價工種，進一步豐富新業態職業技能認定，為西寧市綠色算力人才提供全面、專業的評價服務，助力人才精準定位與發展。扎實做好就業服務，指導全市公共就業服務機構將綠色算力企業的用工需求全面納入“春風行動”“就業援助月”“民營企業服務月”等系列活動范疇，切實做好就業崗位推薦工作。鼓勵經營性人力資源服務機構發揮自身專業優勢，為綠色算力企業提供精準、高效的市場化人力資源服務，全方位助力綠色算力產業的健康、穩定發展。

　　打造創新之城是一項系統工程，需要匯聚創新資源、完善政策體系、構建創新生態、營造創新文化。只有這樣，城市才能在創新的道路上不斷前行，實現經濟的高質量發展，提升城市的綜合競爭力，為市民創造更加美好的未來。讓我們攜手共進，以創新為筆，繪就城市發展的壯麗畫卷，向著創新之城的目標奮勇邁進。