青海新聞網·大美青海客戶端訊 “天上無飛鳥、地上不長草、風吹石頭跑、氧氣吃不飽”是青海油田的真實寫照，這個世界海拔最高的油田，常年高寒缺氧、風沙肆虐。

　　在青海油田的最西端，有一座逶迤百余公里的“大山”，峰巒縱橫，溝壑萬千。1947年，地質專家在這里首次發現油砂露頭。此后，幾代石油人扎根于此，在茫茫山嶺中開辟了新的石油事業。正因如此，這個在老一代科研人員心中“只有英雄才能夠攀登上去的山峰”有了一個新的名字——英雄嶺。

　　多年以后，當榮獲2023年“大國工匠年度人物”提名人選的史昆再次登上英雄嶺，恍然間，他看到漫天沙塵猶如一堵土墻撲面而來，一個年輕的采油工佝僂著身子，被風吹得搖搖晃晃，臉上滿是驚恐和慌張。

　　“真的要留下來嗎？”少年低聲問道。

　　“堅持住啊，小伙子！”史昆高聲回答。

　　問：還記得你為什么留下嗎？

　　答：當然！

　　1995年，我十八歲。

　　第一次登上英雄嶺，我這個山東漢子就被沙塵暴來了個下馬威。只見一堵土黃色的“墻”撲面而來，瞬間白天變黑夜。鼻子里、嘴巴里、耳朵里到處都是沙子，手上拎著的飯盒被沙子打得當當作響。看我被嚇傻了，師傅齊憲維一把扯過我躲在一個小土包后面。等到沙塵暴過去，我們兩個人就像從土堆里爬出來一樣，灰頭土臉，軍綠色飯盒被風沙打得一面露出了閃亮的金屬色，苦澀的感覺瞬間涌上心頭，我忍不住哭了。

　　是啊，那會兒我哪經歷過這些！

　　父親從部隊轉業后，我們一家從山東日照來到德令哈。1992年初中畢業，我去敦煌石油技校讀書。本以為采油專業會像別人說得那樣并不辛苦，沒想到一上班，就來到了花土溝。基地只有土路土房，井場更是一片荒野，晚上巡井，只有山風從耳邊呼嘯而過。

　　“這鬼地方怎么待啊！”我在心里問自己。

　　師傅是位女同志。當時她很輕松地抖了抖身上的沙土，笑著告訴我，環境艱苦就是油田的特色和現實，誰也改變不了，但既然來到這兒，就要能吃苦、敢吃苦。

　　那天，她給我講了很多前輩創業的故事，最后語重心長地說：“比起他們受過的苦、遭過的罪，一場沙塵暴算什么，我一個女人都不怕，你堂堂男子漢有什么可怕的？”師傅的話打開了我的心結，也在我心底埋下了一顆信念的種子。

　　問：入門很難吧？

　　答：只怕有心人

　　1997年，我被分配到采油一廠北區計注4站工作。進站不久，班組便接到幾口水井的注水流程改造任務。因為沒有流程圖作對比，改造過程很曲折，幾位老師傅一連幾天熬夜奮戰，也沒有順利完成任務。

　　那時的我，還是個采油“小白”，天天跟在師傅屁股后面，想幫忙又無處下手，看在眼里急在心里。

　　能不能給油水井畫個流程圖呢？我心里琢磨著。

　　油水井流程走向大多埋藏在地下，需要花費很多時間。于是，我白天跑現場，晚上查資料，每天十幾個小時都待在井場。一張圖就這樣改了又改、畫了又畫，功夫不負有心人，十幾天后我終于畫出了合格的流程圖。這口井畫好了，我又開始研究其他油水井。就這樣日復一日，為作業區井站手繪了百余張流程圖。這些圖不僅得到了師傅和同事的贊許，也讓我漸漸摸清油水井的門道，最重要的是，讓我在技能成長的路上養成了執著鉆研的習慣。

　　我工作的區塊有幾口井含蠟高、出砂嚴重，產量只有其他井的一半，維護的費用卻又比其他井多出一半，是名副其實食之無肉、棄之有味的“雞肋井”。

　　2003年初，抱著試一試的想法，我接手了這幾口井，想讓它們多產油、產好油。為了摸清每一口井的生產規律，從生產數據出發，我一口井一口井地“看聽摸查嗅”，堅持對每天的數據進行統計分析。

　　記得那是一個雪夜，為了搜集極端天氣下的生產數據，我裹著棉衣、打著手電，冒著零下20多攝氏度的嚴寒，一口井一口井地巡檢、記錄，哪怕手腳和臉都凍傷了也堅持到了最后。就這樣，通過半年多的不懈努力，我成功建立了每口井的翔實動態資料，并針對性地制定了管理措施，幾年來這幾口井累計增油800多噸。后來，我總結提煉的“一井一法、一井一策”管理方法在全油田得到推廣。

　　問：當采油工有前途嗎？

　　答：廣闊天地，大有作為

　　1997年，我第一次參加廠里兩年一度的技術比賽就拿了第四名。得知前三名才有機會參加上一級的比賽，心里又滿是遺憾。也許是骨子里有股不服輸的勁兒吧，我暗下決心一定要拿個第一名回來！之后每次比賽，我都報名參加。2003年，我做到了。等2011年我去參加全省第六屆職工職業技能大賽時，終于拿到了采油行業的技術狀元。

　　看我每次理論考試幾乎都是滿分，別人都夸我腦子好使，其實他們不知道我在背后付出了多少努力。備考那段時間，我兜里揣著的都是寫滿知識點的小紙條，上下班路上，我總在反復背誦。就連晚上回宿舍跟愛人侯玉芝打電話，都是讓她反復抽背試題，一背就是幾個小時。

　　有了幾年工作經驗后，我漸漸發現，針對油氣井生產的關鍵難題進行技術攻關，是創新創效的廣闊天地。2014年，以我的名字命名的技能大師工作室成立。以此為依托，我帶領團隊致力于油井技術創新、降本增效，研究的智能泡排技術、防凍取樣閥等72項創新發明成果得到普遍推廣應用。其中，經過上百次驗證而首創的油井生產故障判斷法，在高原油田近2000口井上成功應用，故障診斷準確率達95%。

　　你也知道，極寒天氣是青海油氣田的常態。管線凍堵、設備故障、藥劑凍得和冰塊一樣種種問題，如果不啃下這個硬骨頭，工作效率上不去，油氣田的高效生產就意味著要花費更多的成本。可是這片領域沒有適用的技術參考，沒有任何資料可以借鑒，要研發成功，就必須靠自主創新。通過“紅工衣”“白大褂”結對攻關，我們與技術專家一起每天盯在現場，研究、改造、試裝，失敗了，再重來，攻堅階段每天只休息四五個小時，繪制的圖紙，拆裝和測試的次數不計其數。3個月后，終于完成了現場改進升級優化，全面提升設備性能水平，成為全國首套風光一體化智能注劑系統，填補了行業空白，為油氣田的高效生產提供了有力支持。

　　這些年，我和團隊先后獲國家專利15項、省部級創新成果獎14項，攻克高原油田各類生產技術難題近200項，累計創造經濟效益上億元。

　　問：那我該怎么做？

　　答：一步一步來

　　在油田工作，辛苦又寂寞。其實一開始，我也很困惑：未來的路往哪走？該怎么走？可是，當我從一名技校生一步步成長為中華技能大獎獲得者，在青海省總工會的選樹、推薦下榮獲2023年“大國工匠年度人物”提名人選，我知道是技能改變了我的命運。而我從普通職工一步步成長為中國石油集團公司技能專家的這條路，也在潛移默化中影響著身邊的人，讓他們看到了方向和希望。

　　被稱為尕斯湖畔“花木蘭”的川妹子黃群，是采油一廠尕斯湖第一運維組資料組的采油工。剛到油田那幾年，她跟很多人一樣找不到方向。每天踏踏實實地干好本職工作，做研究、搞創新，似乎跟她沒什么關系。2019年她加入工作室，跟我結成師徒對子。我告訴她，只要有想法，能吃苦，不斷努力，未來也能有很好的發展。這不，勤奮努力的她立足油田生產實際，把一線生產中的生產技術性難題作為重點，從理論到實際，從模擬計算到現場實際，實現科技與生產無縫對接。短短幾年間，帶領團隊成員解決集團級、公司級、廠處級生產難題9項；參與中石油集團公司技術科研項目1項；帶動同事群策群力，積極開展技改革新、難題攻關等活動，在企業內推廣一線創新成果應用9項，創新成果30項，國家專利4項，撰寫發表專業論文6篇，成為油田骨干力量，30多歲就破格晉升高級技師，如今她已經是工作室主要負責人。

　　采油一廠尕斯第一運維組地質技術員朱懷超也是從采油初級工、中級工、高級工、采油技師，一步步走到采油高級技師的。如何在操作崗位上圍繞設備和流程去開展創新創效？怎么在技術崗位上針對生產瓶頸破解難題提升技術管理水平？在日常工作中，我不僅將專業技能、個人的絕技絕活傾囊相授，更是從職業規劃、個人成長入手，引導他將個人價值的實現真正融入到企業的進步與成績中。

　　所以，一路走來，在很多同事和徒弟眼中，我不僅是工作上的帶頭人，也是人生的引路人。

　　其實，無論是什么身份，我們的成長都離不開高原油田這片沃土的滋養，離不開中國石油這個大舞臺的歷練，離不開黨和政府搭建的一個個平臺。我堅信，只要始終懷揣著最初的那個“技能夢”，只要能吃苦、肯鉆研，起步再低也能成功！

　　問：那你今后打算怎么做？

　　答：當好合格的探路者

　　還記得我第一次講課，那是2018年，集團公司舉辦的一次創新講堂，200多名聽眾都是中石油的技能專家。兩個半小時的講稿，我改了又改，練了又練，每天都在家講個兩三遍。

　　去年一次巡講，前一天出差的我當天中午一回來就開始熟悉稿子，一直準備到凌晨三點，六點多又起來準備。家里人讓我別這么緊張，我說既然要做這件事情，就要認真對待，高標準完成。

　　你也看出來了，就像我愛人說得那樣，我這個人看著隨和，可骨子里卻特別“軸”，難題攻關也好、參加比賽也好、興趣愛好也好，只要我認準的事兒，就要在能力范圍內做到最好。別人背誦一小時，我背兩小時；別人練習兩三次，我練習十幾次。一件事，別人也許知道做不好，就不做了，但在我這，一次做不好，就試100次。

　　也許你會笑我，是啊，工作而已，干嘛這么拼命呢？

　　有時我在想，走到今天，我是多么幸運！遇到了省委加強產業工人隊伍建設改革的春風，趕上了是青海“昆侖英才”和中國石油“石油名匠”人才培養計劃。技能成才的道路上，我見證了青海油田的蓬勃發展，也親歷了每一次技術革新。每一口油井診斷，每一臺設備維護，這些都凝聚了我對石油事業的堅守與執著。省技術狀元、省青年崗位能手、全國五一勞動獎章、全國技術能手……每一項榮譽都在激勵著我，要比昨天更加努力。

　　有時我也在想，現在的年輕人是多么幸運啊！創新、人才被提到一個新的高度，提高技術工人待遇、加強高技能人才隊伍建設等一系列政策讓我們面臨著前所未有的機遇。在今年的《政府工作報告》中，也提出深入實施“昆侖英才”行動計劃，創新“項目+人才+平臺”科技人才培養引進機制，加強科學技術普及，開展促進大中小企業融通創新“攜手行動”，完善知識產權保護體系，大幅提高科技成果轉移轉化成效。

　　一個人的能力水平再高，放到企業發展洪流中都是微不足道的；只有將一人強變成萬人強，才是工人職業生涯的最大寬度。今后，在提升個人技能水平的同時，我想我依然會把“傳幫帶”的工作做好，當好一個探路者。

　　我兒子曾以“我的父親是青年”為題參加演講比賽。他說，青春可以有很多樣子，很慶幸，父親的青春是手拿管鉗，一身工裝，充滿熱情的樣子。即使青春不在，他熾熱的心房，仍是青年的模樣。

　　年輕人，其實我就是你，你也一定能夠超越我。