動畫電影《浪浪山小妖怪》中，小豬妖從懵懂到覺醒的蛻變過程恰似基層青年干部成長的歷程。“浪浪山”既代表基層工作里群眾訴求難解、事務繁雜的挑戰，也象征干部成長中困于“舒適圈”、苦于本領不足的瓶頸。青年干部應如小豬妖喊出“想離開浪浪山去闖闖”般以初心破困境、跳出“舒適圈”，在闖“浪浪山”中成長，當好政策宣講員，扎根基層強本領，讓青春在跨越“修煉山”中閃光，推動個人與基層同進步。

　　面對困境，固守成規終將困于原地，敢于嘗試新方法、突破舊思路，即便遭遇阻力，也會用實績證明自身價值。現實中，部分干部易陷入“經驗依賴”的思維定式，缺乏創新意識與全局眼光。跨越基層“浪浪山”，干部需主動當“闖關者”“創新者”，懷揣革故鼎新的勇氣、善變敢創的銳氣，以拼勁、韌勁破解工作難點筑牢創新根基，通過全面學、系統學、深入學掌握先進理念與科學方法，把學習成效切實轉化為推動工作的實踐動能；主動“走出去”，借鑒先進地區經驗，打破思維桎梏，大膽嘗試新路徑、新模式，在探索中突破瓶頸，交出優異答卷。

　　年輕干部翻越“浪浪山”、破解基層難題，離不開團隊“合力”的支撐。小妖怪們屢屢破局，靠的從不是個人英雄主義，而是團隊間的信任托底、默契配合。年輕干部要跳出“單打獨斗”思維，融入集體，參與跨部門合作，在溝通中磨合、在配合中成長；虛心向老同志學經驗，與同齡人交流思路，找準定位、發揮所長與群眾共情合力，發揮“團隊力量”，聽意見、聚民力，用協作貼民心，在協同攻堅中破解難題、實現成長。

　　找到自身意義，這是基層干部踐行“為人民服務”初心使命的參照。干部的工作根基與力量在群眾，不能脫離群眾“自說自話”，要主動深入基層一線，到田間地頭、群眾家中，與群眾拉家常，傾聽群眾心里話，精準掌握群眾的煩心事、揪心事，成為群眾愿意傾訴的貼心人、可信賴的知心人。要始終把群眾的冷暖安危放心頭，將解決群眾“急難愁盼”作為工作重中之重，不搞花架子、不做表面文章，用實舉措辦實事、解難題。要把群眾滿意度作為衡量工作成效的根本標準，以優質的服務、務實的行動回應群眾期待，提升群眾的幸福感、獲得感與安全感，在為民服務中厚植為民情懷，用真心換真心、以實干贏得群眾信任，獲得群眾長久的認可與支持。

　　（來源：青海日報）