青海新聞網·江源新聞客戶端訊 七月的南京草木蔥蘢，一場跨越千里的人力資源協作盛宴就此拉開帷幕。2025年6月30日至7月4日，“江蘇—青海人力資源對接洽談活動”在南京成功舉辦。兩省人力資源社會保障部門、青海省農業農村廳、人力資源服務機構、大中專院校及勞務品牌代表齊聚一堂，通過政策解讀、實地考察、簽約洽談等形式，共商人力資源合作大計，為東西部勞務協作注入新動能。

　　“此次活動是深化蘇青合作的關鍵契機，更是推動青海人力資源事業高質量發展的重要平臺。”青海省人力資源和社會保障廳相關負責人在開班式上的致辭，道出了活動的核心要義。作為東西部協作的重要實踐，蘇青兩省自協作以來已在勞務輸出、技能培訓等領域開展深度合作，此次活動則是首次實現從“項目對接”向“體系化協作”的成功探索。

　　活動以“蘇青同心架云橋 共繪就業新藍圖”為主題，精心設計了政策學習、實地考察、簽約洽談三項內容。在政策解讀環節，南京市人力資源和社會保障局詳細介紹了“就在江蘇”智慧就業服務平臺、標準化家門口就業服務站等創新實踐，其數字化轉型經驗為青海破解人力資源服務效能瓶頸提供了“江蘇方案”。江蘇省人力資源服務行業協會會長高輝原關于“就業優先戰略下的人力資源服務行業變革與創新”的授課，更讓青海代表們對產業協同發展有了全新認識。

　　“建鄴區人力資源產業園的‘一站式’服務模式，完全可以復制到青海的人力資源產業園建設中！”在參觀南京建鄴區人力資源產業園時，青海省人力資源發展促進會秘書長陳蘭州感慨道。活動期間，青海代表深入中智江蘇、中船鵬力等行業標桿企業，走訪小廚娘餐飲、二妹子家政等特色勞務品牌，并調研江蘇省零工市場，全方位感受江蘇在人力資源服務標準化、數字化、產業化方面的領先經驗。

　　在快易潔職業培訓學校，青海互助家政勞務品牌代表文海煒仔細記錄著“訂單式培訓”的課程設置細節：“江蘇的‘培訓—就業—跟蹤服務’閉環體系，正是我們提升勞務品牌競爭力的短板所在。”這種帶著問題的“沉浸式學習交流”，讓青海代表們不僅看到了差距，更找到了破題路徑，如青海拉面產業行業協會與江蘇餐飲企業現場對接，計劃將“青海拉面”勞務品牌與江蘇餐飲產業鏈深度融合。

　　7月3日上午的簽約儀式成為此次活動高潮。現場共達成三類合作協議：蘇青人力資源機構簽約中，江蘇省人力資源服務行業協會與青海省人力資源發展促進會建立長效對接機制；校企合作環節，青海職業技術大學與昆山滬光汽車電器股份有限公司簽署“技能人才定向培養協議”；勞務品牌簽約中，鎮湖繡娘與丹噶爾繡娘、大豐卯酉好管家與互助家政等達成品牌共建協議，標志著蘇青人力資源合作從理念共識邁向實質落地。

　　“我們將為青海勞動者提供1000個制造業崗位，并聯合開展技能培訓。”中智江蘇經濟技術合作有限公司代表的承諾，引來現場熱烈掌聲。據統計，此次活動蘇青兩省共促成多個合作項目，涵蓋勞務輸出、技能培訓、品牌共建等領域，預計年輸送青海勞動力超4000人次，人均年收入增長20%以上。

　　“希望以此次活動為契機，共建勞務協作新機制、共拓技能培養新路徑。”青海省人力資源和社會保障廳副廳長張俊說，蘇青兩省將重點推進四項工作：建立常態化勞務協作平臺，江蘇企業定期發布崗位需求，青海人力資源社會保障部門定向組織勞動力輸出；推動校企聯合培養，圍繞江蘇先進制造、數字經濟等產業需求，開展“訂單式”技能培訓；支持江蘇人力資源服務機構向青海延伸服務網絡，提升青海人力資源服務專業化水平；共同培育勞務品牌，通過標準化建設、市場推廣等提升品牌價值。

　　“蘇青兩省雖遠隔千里，但人力資源互補性極強。”江蘇省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，未來將以此次活動為起點，持續深化“青海勞動力+江蘇產業”的協作模式，共同打造東西部人力資源協同發展的示范樣板。

　　當青海代表團乘坐高鐵返程時，隨身攜帶的不僅是考察筆記，更是一份份沉甸甸的合作協議。這場跨越山海的“云橋”之約，正在將東西部協作的藍圖轉化為促進高質量充分就業的生動實踐，為蘇青兩地勞動者鋪就更廣闊的發展之路。

　　（來源：青海日報）