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西寧市城北區通過優化考核指標、精簡考核事項、改進考核方式，有效減少基層在各項考核工作中消耗的人力、精力、物力，進一步激勵基層干部擔當作為、干事創業。
全面梳理年度考核、其他周期性考核、不定期考核等各種考核事項，綜合調整優化考核指標。嚴格考核報批，實行考核事項審批報備制度，要求任何單位不得隨意增加計劃外考核、專項業務考核等事項內容。先后開展摸底排查，全面清理計劃外考核、專項業務考核3項，“一票否決”和簽訂責任狀事項1項。
堅持日常考核與年終考核相結合，建立問題臺賬、扣分臺賬，制定提醒事項清單，實行負面清單管理，確保“減考”不“減責”。積極探索建立目標考核準入機制，擬定在2025年績效目標制定中，要求各目標牽頭單位報送考核事項和考核指標時，突出重點工作，精準設置關鍵性、引領性考核指標，嚴格按照1項考核事項設置3條考核指標的要求報送，避免考核指標下設分級指標、考核指標嵌套考核事項、“千分制”等現象的出現。