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青海新聞網·大美青海客戶端訊 近日，記者從西寧市委組織部了解到，為著力破解“兩頭”干部識別難的問題，2023年以來，西寧市通過制定《表現優秀和表現不佳干部識別辦法》（下稱《辦法》），及時發現敢于擔當、善于做事的干部，精準甄別不想干、不敢干、不會干的干部，激勵干部擔當作為�！掇k法》實施以來，從急難險重任務和基層一線提拔的干部占80%，對26名履職表現不佳的干部進行調整。
開展全覆蓋集中調研，成立6個調研組，深入7個縣區和99家市直單位、國有企業，采取大范圍談話調研、無任用民主推薦等方式，從政治表現、能力水平、工作實績、作風狀態、群眾口碑5個方面，深入分析班子運行情況和干部德才表現，發現儲備表現優秀的縣科級干部138名。
圍繞產業“四地”建設、生態環保、鄉村振興、債務風險化解等重點工作和重點崗位，采取專班跟進、蹲點調研、督導檢查等方式，沉入工作一線看成果成效，多方面聽取單位“一把手”或上級分管同志評價意見，從事上掌握人的表現，從事上分析人的問題，先后優化調整3家整體功能欠佳的班子，對8名作用發揮不到位的干部提請市委常委會進行談話提醒，引導干部盡快調整工作狀態和精神狀態。
分級建立“兩頭”干部庫，以干部調研為基礎，運用巡視巡察、專項督查、作風巡查、審計統計、信訪舉報、個人有關事項報告核查等方面成果，對干部能力作風表現進行全程紀實，對一貫表現優秀的及時提拔任用，對表現不佳的根據具體問題提出調整或處理建議。