青海新聞網·大美青海客戶端訊（記者 李娜 報道）近年來，青海省人力資源和社會保障廳全面貫徹落實黨中央、國務院關于支持民營經濟發展的決策部署和省委、省政府相關工作要求，立足職能和民營經濟人才發展需求，依托技術技能“兩支人才隊伍”建設，將民營經濟人才發展同推動傳統產業提質升級、新興產業搶灘占先、未來產業前瞻布局結合起來，通過育隊伍、引人才、優環境、強保障，不斷加大民營經濟人才資源“四量”要素供給，推動民營經濟高質量發展“量質雙升”。

　　抓培訓做隊伍“增量”，促產教融合

　　深入實施職業技能提升行動和專業技術人員知識更新工程，構建行業、企業、院校、政府、社會“一體化”技術技能人才培養體系，深化產教融合、校企合作；聚焦產業轉型、產業布局合理設置培訓內容，大力推行“工學一體化”“新型學徒制”技能人才培訓、全覆蓋多領域專業技術人才繼續教育，加快重點領域、急需緊缺人才培養，為民營經濟發展聚集人氣、人力，夯實民營經濟高質量發展“底座”，提振民營企業發展信心。2021年以來，培訓高技能人才0.75萬人、專業技術人才6萬人。

　　搭平臺求人才“變量”，促產才融合

　　鼓勵支持民營企業設立博士后科研工作站、省級專家服務基地、技能大師工作室等創新平臺，通過項目合作、技術指導、聯合攻關等多種方式，柔性引進博士后、專家學者，打造高層次人才集聚高地，提升人才資源“關鍵變量”的高度；收集發布民營企業急需緊缺人才需求目錄，搭建民營企業用工和勞動者求職信息對接平臺，幫助企業精準招聘，組織民營企業舉辦和參加博士后交流、國情研修班等學術技術交流活動，深化省內外人才資源溝通共享，幫助民營企業“出海”引才，持續拓展這個變量的寬度、長度，“精耕細作”不斷壯大民營經濟“人才森林”。目前，設立民營企業博士后科研工作站5個、省級專家服務基地7個，博士后、專家學者參與企業技術項目28個。

　　重激勵挖政策“存量”，促產創融合

　　建立民營企業職稱評審專項政策，樹立“破四唯、重實績”評價導向，簡化優化職稱申報流程，給予符合條件者跨級別申報職稱等傾斜政策，實行人才跨區域職稱資格互認和職稱與技能等級貫通，暢通評價渠道讓人才“海闊憑魚躍”；鼓勵民營企業參加各類職業技能競賽和博士后創新創業大賽，對獲獎者按規定兌現技能等級晉升等傾斜政策，注重以賽選才、促創；加大技術技能人才選拔名額向民營企業傾斜，開展民營企業和民營企業家評先評優，弘揚企業家精神，增強企業人才榮譽感和社會價值感。深挖政策潛力盤活存量資源，構筑“人盡其才”“得配其力”生態圈，正向激勵人才干事創業。目前，已取得職稱民營企業人員3萬人，表彰優秀民營企業50個、優秀民營企業家50名。

　　優環境提服務“質量”，促產情融合

　　建立廳領導干部聯系服務企業專家人才制度，傾聽企業專家心聲，協調解決實際困難，解讀人社系統暖企助企政策，引導他們做發展的實干家和新時代的奉獻者；深入民營企業開展職稱評審政策和申報方法宣講培訓，開通“線上直播”和微信服務群指導解答人社政策，建立“互聯網+”人才服務閉環實現人才訴求“一網即知”“一網通辦”，不斷深化便民利企服務舉措，打通服務“最后一公里”。傾心付出厚培民營經濟人才發展“資源土”，釋放“以人民為中心”發展思想的溫感，引導民營企業人才“拔節抽穗”“向陽而生”，用情、用心、用行反哺高質量發展。