青海新聞網·大美青海客戶端訊 2023年，青海省人力資源和社會保障廳持續深化職稱制度改革，聚焦社會廣泛關注熱點難點問題，進一步破除人才發展機制障礙，優化人才發展環境，不斷激發人才創新創業活力。

　　堅持破“四唯”立“新標”，著力解決評價標準“簡單化”問題。對職稱評價標準進行新一輪修訂，對工程技術、中小學教師等實踐性強的專業領域，建立“菜單式”評價指標體系，將論文“必選”轉變為成果“多選”。對自然科學研究領域推行代表作制度，注重代表性成果權威性，引導科研人員潛心研究。支持地區、部門結合新興產業發展需求，探索設立特色評審專業，促進產業鏈、人才鏈、創新鏈融合發展。

　　針對民營企業人才長期從事專業技術工作但未參加過職稱評審、按照正常申報程序只能從初級申報的問題，建立職稱申報“直通車”，對本科、大專畢業后分別在民營企業從事專技工作滿5年、8年，并現仍在民營企業工作的人才，可按評審條件直接申報中級職稱；對民營企業高級管理人員，職稱評審可不做論文、科研要求，培育青海名牌產品、打造名牌商標等均作為業績成果，樹立“憑工作實績論英雄”的評價導向。

　　對已在外省取得職稱或職業資格來我省就業的專技人才，破除人才流動壁壘，積極推進跨區域職稱互認，其在外省、原單位取得的全省統一使用的、中央部委核準的專業技術資格或國家級職業資格，由用人單位依據其工作崗位和專業技術水平確認后，即可在單位內部自行使用，避免“交叉評”“重復評”。

　　進一步加大政策傾斜，建立高技能人才與專業技術人才職稱評審綠色通道，對長期堅守生產一線且在技術崗位從事技術技能工作，具有絕招、絕技、絕活和一流業績水平，為我省經濟社會發展和重大戰略實施作出突出貢獻的高技能人才，可直接申報正高級職稱，讓技術精湛、技藝高超的“高級工匠”脫穎而出。

　　此外，對駐村第一書記和工作隊隊員加大支持關愛力度，駐村工作年限視同專業技術工作年限、視同完成任職期間繼續教育；連續駐村滿2年以上，駐村工作取得顯著成效且有一個年度考核優秀的，可提前1年申報高一層級職稱。工作期間撰寫的重要調查報告、規劃等成果，均可作為職稱評審的業績材料，引導駐村人員腳踏實地、發揮所長。